サステナビリティ関連データ

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E：環境

項目 2020年8月期 2021年8月期 2022年8月期 2023年8月期 対象範囲
Scope1（t-co₂） 27 30 34 30 当社
および
国内連結
子会社
Scope2（t-co₂） 563 661 690 682
Scope3（t-co₂） 40,403 40,569 44,083 47,937
　Cat.1（t-co₂） 27,611 25,095 28,129 32,850
　Cat.2（t-co₂） 1,333 2,763 3,017 2,778
　Cat.3（t-co₂） 90 109 114 110
　Cat.4（t-co₂） 169 221 227 242
　Cat.5（t-co₂） 75 62 56 58
　Cat.6（t-co₂） 388 307 378 462
　Cat.7（t-co₂） 191 213 210 223
　Cat.8（t-co₂） ー ー ー ー
　Cat.9（t-co₂） 3 2 3 3
　Cat.10（t-co₂） ー ー ー ー
　Cat.11（t-co₂） ー ー ー ー
　Cat.12（t-co₂） 20 30 28 32
　Cat.13（t-co₂） ー ー ー ー
　Cat.14（t-co₂） 10,522 11,766 11,922 11,177
　Cat.15（t-co₂） ー ー ー ー
電力使用量＊1（kWh） 1,222,118 1,488,320 1,555,530 1,532,711
　1店舗あたりの電力消費量（kWh） 10,983 13,280 14,134 13,698
取水量＊1＊2（m3） 2,321 3,723 3,272 3,588
　1店舗あたりの取水量＊2（m3） 111 143 121 124
排水量＊1＊2（m3） 2,321 3,723 3,272 3,588
　1店舗あたりの排水量＊2（m3） 111 143 121 124
プレゼントツリー植林本数（本） 188 148 164 131
  • ＊1 本社および国内直営店舗を対象としております。
  • ＊2 水使用量が把握可能な拠点を対象としております。

S：社会

項目 2020年
8月期		 2021年
8月期		 2022年
8月期		 2023年
8月期		 対象範囲
総従業員数（人） 609 628 620 659 カーブス
グループ
全体
正社員数（人） 548 565 557 568
男性正社員数（人） 102 104 103 109
女性正社員数（人） 446 461 454 459
非正規雇用者数（人） 61 63 63 91
男性非正規雇用者数（人） 2 1 2 0
女性非正規雇用者数（人） 59 62 61 91
総従業員女性⽐率（%） 82.9 83.3 83.1 83.5
正社員女性⽐率（%） 81.4 81.6 81.5 80.8
正社員平均勤続年数（年） 5 5 6 6
男性正社員平均勤続年数（年） 5 5 6 6
女性正社員平均勤続年数（年） 5 5 6 6
正社員平均年齢（歳） 33 33 34 35
女性管理監督者数※1（人） 36 34 34 37
女性管理監督者比率※1 （%） 64.3 64.2 64.2 67.3
新卒採用数（人） 39 27 23 30 当社
および
国内連結
子会社
新卒採用女性比率（%） 76.9 88.9 78.3 80.0
障害者雇用数（人） 4 7 7 7
障害者雇用率（%） 0.7 1.3 1.3 1.2
管理部門以外の管理職に占める女性労働者の割合※1（%） 72.5 71.1 71.8 75.6
職種別女性比率（マネージャー～部長）（%） 60.5 64.3 65.9 66.7
職種別女性比率（その他正社員）（%） 84.3 83.9 84.6 83.4
男性の育児休業取得者率 ※2（%） 0.0 33.3 33.3 40.0
女性の育児休業取得者率（%） 95.7 100.0 100.0 100.0
育児休業復職率（正社員）（%） 100.0 88.0 89.5 94.7
育児休業復職率（非正規雇用者）（%） 100.0 75.0 75.0 ー
有給休暇取得率（%） 55.3 56.8 61.7 62.1
介護休暇・休業取得者数（人） 0 0 0 0
労働災害等（件） 1 0 0 4
男女賃金差異（総従業員）※3※5（%） 78.8 76.2 76.6 79.8 カーブス
ジャパン
男女賃金差異（正社員）※3※5（%） 89.9 85.9 85.1 84.7
男女賃金差異（非正規雇用者）※4（%） 111.2 103.2 112.5 ー
ストレスチェック受検率（%） 80.3 90.2 93.4 89.5
フードドライブによる食品寄付（トン） 267 178 196 214
  • ※1 執行役員は除いて算出しております。
  • ※2「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働 者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第1号における育児休業等の取得割合を算出しております。
  • ※3「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものであり、執行役員を除いて算出しております。
  • ※4 非正規雇用労働者については、正規雇用労働者の平均所定時間をもとに人員数の換算を行っております。2023年8月期の非正規雇用労働者の男女の賃金の差異については、集計対象となる男性の非正規雇用労働者がいないため、「-」としております。
  • ※5 当社グループでは、ジェンダー、人種などに関わらず、一人一人の従業員の実力（発揮能力）によって給与・役職などが決まる独自の公平公正な実力主義人事制度を構築し運用をしています。すなわち、男女の性別に関わらず同一の賃金制度を適用しており、また、人事評価に関しても男女共通の基準で実施しており、人事制度上の男女間の差異は設けておりません。労働者の男女の賃金の差異が発生している主要な要因は以下によります。
    ・多様な働き方としての非正規雇用労働者の賃金が正規雇用労働者と比較して低く、非正規雇用労働者のほぼ全員が女性であること
    ・産前産後休暇、育児休業の取得や育児短時間勤務等の多様な働き方を選択した従業員が多く、その女性の割合が高いこと
    ㈱カーブスジャパンの労働者を職責別に区分し、かつ、当期内において産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度の利用者を比較対象から除いた2023年8月期における労働者の男女の賃金の差異は以下の通りとなります。
    男女賃金差異（総従業員） （％） 84.8
    男女賃金差異（管理監督者） （％） 91.9
    男女賃金差異（その他社員） （％） 93.5

G：ガバナンス

項目 2020年
8月期		 2021年
8月期		 2022年
8月期		 2023年
8月期		 対象範囲
女性取締役比率（人） 14.3 14.3 14.3 14.3 当社
女性執行役員比率（％） 20.0 20.0 42.9 42.9 当社
および
国内連結
子会社
行動規範・倫理基準に対する違反件数（件） 0 0 0 0
汚職・贈収賄等の腐敗行為に関する捜査対象件数（件） 0 0 0 0
独占禁止法（他関連法含む）に関する捜査対象件数（件） 0 0 0 0